Recursos humanos

Este departamento se divide en tres subareas de trabajo:

1. Área de Clima Laboral
El objetivo es impulsar estudios y acciones que permitan:


Potenciar la motivación, la identificación y el compromiso con la empresa
Impulsar la cultura organizativa
Implementar políticas de comunicación interna
Promocionar la salud y la prevención de riesgos profesionales
Mediar y resolver conflictos en el ámbito laboral

2. Área de Formación
Nuestros especialistas ofrecen un servicio integral, que abarca desde la identificación de las necesidades hasta la impartición y seguimiento de los resultados de los planes de formación.
Diagnóstico de necesidades


Diseño del plan de formación
Ejecución
Evaluación de resultados
Formaciones específicas

3. Área de Selección de Personal
El objetivo es resolver las necesidades de cobertura de plazas de plantilla, a través de las siguientes etapas:


Definición de la necesidad a cubrir
Preselección de candidatos
Selección Presentación de candidatos finales

(C) 2005 - Reservados todos los derechos

Imprimir esta hoja