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Este departamento se divide en tres subareas de trabajo:
1. Área de Clima Laboral
El objetivo es impulsar estudios y acciones que permitan:- Potenciar la motivación, la identificación y el compromiso con la empresa
- Impulsar la cultura organizativa
- Implementar políticas de comunicación interna
- Promocionar la salud y la prevención de riesgos profesionales
- Mediar y resolver conflictos en el ámbito laboral
2. Área de Formación
Nuestros especialistas ofrecen un servicio integral, que abarca desde la identificación de las necesidades hasta la impartición y seguimiento de los resultados de los planes de formación.
Diagnóstico de necesidades- Diseño del plan de formación
- Ejecución
- Evaluación de resultados
- Formaciones específicas
3. Área de Selección de Personal
El objetivo es resolver las necesidades de cobertura de plazas de plantilla, a través de las siguientes etapas:- Definición de la necesidad a cubrir
- Preselección de candidatos
- Selección Presentación de candidatos finales